本網記者李鋒
“一輛整車上萬個零部件，60%以上由零部件企業(yè)提供，湖北銀輪就是其中一個‘幕后英雄’，而我們這些一線工人就是銀輪的‘幕后英雄’。”今年剛到而立之年的楊鵬，已有5年多的青春與位于宜城的湖北銀輪共同成長，自己回宜城就業(yè)的第一個五年計劃，楊鵬感覺很是滿意。
雖然還是正月，但是湖北銀輪早已是一片忙碌。2月25日上午，記者在湖北銀輪公司看到，車間內機聲隆隆，生產線滿負荷生產，市場前景看好。銀輪是一家專業(yè)設計、制造和銷售熱交換器產品的企業(yè)。目前已形成發(fā)動機及冷卻系統、車輛及工業(yè)冷卻系統模塊和發(fā)動機后處理系統三大產品平臺，廣泛應用于汽車、工程機械、船舶等熱交換領域。
油冷器車間主任楊鵬老早就告別了春節(jié)，回到了工作崗位。雖然已經是春天，但湖北的天氣仍然有絲絲寒意，窗外的一抹綠色給他帶來了新的希望。“結束的是春節(jié)，開始的是夢想。”楊鵬說，他和同事們很早就回來上班了，對他們而言，結束的是春節(jié)，開始的是夢想。
這些員工有的在湖北銀輪工作三年五載，有的接近十年，而楊鵬在銀輪工作5年，是一個典型的“技術兵”。
楊鵬看上去像一個剛畢業(yè)的大學生，帥氣陽光。作為土生土長的湖北宜城人，2017年6月，他回到宜城，應聘到銀輪，就職于油冷器車間終檢班組試壓崗位。在崗位上，他認真學習工藝文件、作業(yè)指導書，一絲不茍的對產品進行試壓、檢測產品有無泄漏。認真的態(tài)度和扎實的功底讓他練就了試壓崗位的“火眼金睛”，瑕疵產品都逃不出他的手掌心，從沒有任何質量問題發(fā)生，受到車間管理團隊的一致認可。
半年后,車間成立法士特班組，他被大家推舉擔任班組班長。成為班長后，他的干勁更足了，配合車間主任搭建生產線，優(yōu)化現場工藝路線，提升班組生產效率，曾一度將法士特產品從日產30臺做到日產160臺。
班組生產穩(wěn)定后，他又配合車間完成云內新產品批產工作，產品從無到有，每一個步驟，每一個環(huán)節(jié)都一一去親身體驗，加班加點的研究每個工序之間最佳的搭配方式，為車間生產交付做出了貢獻，也因此上班的頭一年就成了公司優(yōu)秀員工。
努力后，就有成長，成長起來的他也曾有過各種高薪高職誘惑，但他看得很清楚，也明白自己要什么。在家鄉(xiāng)宜城，給了企業(yè)發(fā)展的大好環(huán)境，湖北銀輪在發(fā)展的同時也給了員工更多的尊重、給了員工更多的學習機會，讓他們懂得如何感恩家鄉(xiāng)，如何回饋企業(yè)。
他有夢想，但他的夢想不虛幻不浮躁，而是建立在腳踏實地中。他懂得感恩，他感謝家鄉(xiāng)宜城，所以，他不離不棄；他感謝公司的發(fā)展，所以，他希望在湖北銀輪還有更大的空間與舞臺。
“宜城崇尚勞動光榮，更崇尚創(chuàng)新光榮；宜城的企業(yè)崇尚勞動體現價值，更崇尚創(chuàng)新創(chuàng)造價值……”宜城市政府經濟顧問、湖北銀輪機械有限公司總經理陳君奕說，收入是企業(yè)對有創(chuàng)造性員工的莊嚴承諾，他表示，湖北銀輪從2007年成立到現在之所以能快速發(fā)展，是因為宜城優(yōu)越的營商環(huán)境，也是因為宜城優(yōu)質的技術人才和勞動力，所以湖北銀輪一直倡導一線的員工通過自己的汗水和智慧，必須有豐厚的回報。
在陳君奕的眼中，他倡導湖北銀輪的價值體現除了薪資以外，還有更多無形的。比如湖北銀輪為員工創(chuàng)造更多的機會，讓員工有機會去學習。就像楊鵬，一開始就是最基礎的一線員工，正因為有了學習機會，這讓他感受到了尊重，他抓住這個機會，刻苦鉆研技術。
從普通一線員工到小組長，再到車間主任，楊鵬在回到家鄉(xiāng)宜城，在湖北銀輪的5年時間，讓他的職業(yè)生涯不斷有突破。這種向上的力量讓他個人價值有了無限放大的機會。
他個人的機會與湖北銀輪的發(fā)展機遇一脈相承，湖北銀輪的發(fā)展機遇與宜城營商環(huán)境的不斷深化一脈相承。每一天，他都感受著家鄉(xiāng)宜城在綠色崛起中的變與不變，感受著湖北銀輪在飛旋中的變與不變。變化的是宜城的創(chuàng)新與湖北銀輪的創(chuàng)造，不變的是宜城對營商環(huán)境的追求、不變的是宜城對作風建設的砥礪奮進，不變的是湖北銀輪對發(fā)展的渴望、不變的是湖北銀輪嚴謹務實的工作態(tài)度。
湖北銀輪在宜城投產之初，主要給東風配套發(fā)動機油冷器，那時公司的生產線主要依靠大量人工操作，產品也比較單一，年產值不過5000萬。公司下定決心搞技改升級，用三年時間對生產線進行自動化改造，首先突破的就是零件生產自動化。湖北銀輪機械有限公司副總經理萬威介紹，技改升級帶來了巨大的市場紅利，2016年開始，公司進入發(fā)展的快車道，幾年時間產值就突破3.3億。嘗到甜頭的銀輪公司開始對各個生產環(huán)節(jié)都進行自動化改造。如今，銀輪公司年產能80萬臺換熱器，所生產的汽車散熱器已經處于行業(yè)龍頭地位，公司也成為不銹鋼油冷器行業(yè)的標準制定牽頭單位。
萬威說，湖北銀輪在技改領域得到了宜城市委市政府的大力支持，近幾年，湖北銀輪累計獲得宜城市技改獎勵資金200多萬元，并榮獲省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新獎，連續(xù)五年被評為襄陽工業(yè)企業(yè)100強。通過不斷地技改、不斷地提升，湖北銀輪在整個行業(yè)的綜合競爭力也不斷提升。據初步統計，2021年銷售突破了5個億。
發(fā)展中的湖北銀輪，不忘回饋宜城，總經理陳君奕獲聘宜城市政府經濟顧問后，積極為宜城綠色崛起出謀劃策。為宜城經濟發(fā)展建言獻策的同時，湖北銀輪更加致力于自身發(fā)展，未來公司還將上馬新能源乘用車項目，以努力建設好四個專用工廠(新能源乘用車專用工廠、東風康明斯專用工廠、東風商用車冷卻模塊專用工廠、法士特緩速器油冷器專用工廠)為目標，力爭將湖北銀輪打造成為銀輪公司在冷卻模塊、散熱器、鋁油冷器板塊最具綜合競爭力的成本中心、在華中地區(qū)零部件供應鏈屬地配套和制造中心，努力在規(guī)模、品牌、影響力上成為襄陽汽車零部件的標桿企業(yè)，成為宜城對外招商引資成果的典范企業(yè)。
發(fā)展中的湖北銀輪，更不忘回饋員工，為做好大生產大銷售，公司通過各種鼓勵能者多勞、多勞多得的措施，不斷增加一線員工的收入。
薪水提升、個人價值體現，雙輪驅動下的宜城和湖北銀輪讓企業(yè)員工有了更多的動力和歸屬感。在銀輪工作的5年時間，經過楊鵬的介紹，很多原本在外地工作親朋好友都先后回到了宜城工作，僅僅介紹到銀輪上班的就有十多人。
這種“裙帶”關系的背后，是宜城靠環(huán)境、銀輪靠制度，宜城靠發(fā)展、銀輪靠企業(yè)愿景共同組建的，既能讓員工看得到現在，也能讓員工摸得到未來。
楊鵬剛剛三十，卻已是湖北銀輪的“老兵”，更是宜城返鄉(xiāng)就業(yè)的典型代表，他的夢想是在宜城有更好的發(fā)展，在湖北銀輪學到更多的新技術新知識，他希望自己下一個5年的“新傳”，從2022年開啟。
（編輯：李勤 編審：杜道兵）
