本網(wǎng)訊通訊員羅建華 朱珊珊報道：近日，宜城市財政局出臺《宜城市財政系統(tǒng)培養(yǎng)年輕干部工作方案》，統(tǒng)籌做好宜城市財政系統(tǒng)年輕干部的培養(yǎng)、使用、管理工作，進一步推進新時代財政干部隊伍建設，著力為財政事業(yè)的發(fā)展謀劃未來。
《方案》以建設一支忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀財政年輕干部隊伍為目標，聚焦習近平總書記提出的“七大能力”，提出全面加強年輕財政干部綜合素質(zhì)的一系列培養(yǎng)措施：
舉辦培訓班,督促干部認真學。每年舉辦2次財政系統(tǒng)年輕干部業(yè)務培訓班，每次安排年輕干部3周左右脫產(chǎn)學習，結合干部日常教育培訓、新入職人員培訓等，全方位提高年輕干部政治理論素質(zhì)、業(yè)務技能儲備、法律法規(guī)知識、廉潔從業(yè)作風等。
建立獎勵機制，引導干部自覺學。通過以證書兌現(xiàn)經(jīng)濟獎勵的形式，鼓勵年輕干部不斷自我提升，參加各種專業(yè)技術考試，進而培養(yǎng)各業(yè)務領域頂級人才，以此激發(fā)年輕干部比學趕超的學習熱潮，培養(yǎng)多元化、復合型、高素質(zhì)的專業(yè)人才。
運用線上平臺，組織干部拓展學。充分利用學習強國APP、湖北省干部在線學習，國家工作人員學法用法及考試平臺、會計人員繼續(xù)教育等線上平臺，開展大學習、大討論、大調(diào)研活動，讓年輕干部在學習中解放思想、開闊眼界、提升能力、提振精神。
全面統(tǒng)籌規(guī)劃，培養(yǎng)干部實踐學。在年輕干部中推行輪崗制和跨崗跟班學習制，結合“六個一線”，有計劃地把政治素質(zhì)好、有能力、有責任感的年輕干部，安排到基層財政所最前沿、艱巨復雜地方、關鍵吃緊崗位去，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位歷練，促進年輕干部在實踐中茁壯成長，脫穎而出。
（編輯：聞俊 編審：謝叢陽）
