評論員 李鋒
“機遇千載難逢，使命催人奮進，宜城年輕干部大有可為，也應該大有作為�！弊蛱焓俏逅那嗄旯�(jié)，宜城市委書記武義泉鼓勵廣大青年在新征程上搶抓新機遇，用新奮斗創(chuàng)造新偉業(yè)。
參會的年輕干部紛紛表示，將認真體會、深刻領悟、扎實踐行習近平總書記關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，牢記市委書記武義泉的寄語，勤學善思、務實重行，在推進宜城改革發(fā)展穩(wěn)定的火熱實踐中留下絢麗的青春印跡。宜城與青年的“雙向奔赴”正在進行。
樹立鮮明導向 激發(fā)奮斗激情
事業(yè)發(fā)展，關鍵在黨，關鍵在人。實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵取決于有沒有一支敢闖敢拼、善打硬仗、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。宜城嚴格落實新時代好干部標準，不斷深化“五大體系”建設，干部隊伍建設呈現(xiàn)班子強、隊伍優(yōu)、導向正、生態(tài)好的新氣象。
嚴格政治標準，選人用人更科學。出臺“六個一線”選任機制及《宜城市干部政治素質考察辦法（試行）》《宜城市領導干部政治素質考察實施辦法（試行）》《關于進一步加強退出領導崗位干部管理工作的意見》等9項干部制度規(guī)范，以制度規(guī)范提升干部選任科學化水平。
堅持事業(yè)為上，實干導向更鮮明。創(chuàng)新設置“奮進”指標和領導班子、領導干部評優(yōu)直通車機制，實行“五化”考核管理新路徑，繪制綜合考評“熱力圖”，最大限度調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。立足高質量發(fā)展，暢通流動通道，三年來培養(yǎng)選拔25名引進人才進入機關事業(yè)單位領導班子，2022年從住建、交通、水利等部門調任10名事業(yè)單位專業(yè)化人才進入行政機關。
突出薪火相傳 厚植成長沃土
“功以才成，業(yè)由才廣”。宜城著力構建“如魚得水、如鳥歸林”的一流人才創(chuàng)新生態(tài)，突出薪火相傳，讓青年人才的源頭活水更充沛。
開展優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)比選活動，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，45名優(yōu)秀年輕干部、引進人才脫穎而出進入市直部門領導班子。實施年輕干部成長工程，多次舉辦年輕干部座談會，6名年輕干部選派到省、襄陽市等上級部門掛職鍛煉，開闊眼界、拓寬視野。
用“組合拳”舉措打出引才的“宜城力度”。專項引才常態(tài)化，組織開展專項招聘，吸引1500余名高校畢業(yè)生來宜就業(yè)創(chuàng)業(yè)，引進緊缺人才50名、教師醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)人才349名。以賽引才見成效，舉辦首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，11個項目脫穎而出、落實落地。以才引才優(yōu)勢顯，編制《宜城籍在外優(yōu)秀人才名冊》，聯(lián)系對接在漢宜城籍專家教授5名，促成簽約項目5個。
借“專業(yè)化”外腦激出用才的“宜城熱度”。平臺融智，人才科技城成功申報“襄陽市大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”項目2個，湖工大宜城產業(yè)研究院新建專家工作站1家，成功申報省級和襄陽市級星創(chuàng)天地各1個、襄陽市重點實驗室2個，實現(xiàn)重點科技成果轉化項目8個�；顒訁R智，舉辦“專家人才早餐會”，“一村多名大學生計劃”新錄取大學生17名。飛地借智，共同藥業(yè)企業(yè)自主知識產權項目獲評2022年湖北省“揭榜制”科技項目，省級“揭榜制”項目實現(xiàn)零的突破。依托“科創(chuàng)中國·湖北”線上平臺，開展專家咨詢、技術對接30次，促成院士專家產業(yè)化合作項目8項。
憑“三感式”服務烘出留才的“宜城溫度”。強化人才認同感，走訪慰問專家人才48人次，為20名專家人才進行免費健康體檢。提升人才獲得感，為引進人才發(fā)放安置費、住房補貼，配套拎包入住的人才公寓，積極解決子女就近入學等后顧之憂。增強人才歸屬感，舉辦全市年輕人才座談會，高標準、高規(guī)格打造人才驛站，為來宜人才提供一個安心、舒心、暖心的“家”。
推進一線練兵 大戰(zhàn)大考塑可用之才
“尚賢者，政之本也�！币顺且獙崿F(xiàn)高質量發(fā)展，關鍵在于推動干部素質提升，實現(xiàn)干部素質與經濟社會發(fā)展的高度匹配、深度融合。只有提能蓄力，才能擔當使命。全市上下一級帶著一級干、一級跟著一級走，以高素質干部隊伍推動經濟社會高質量發(fā)展，奮力唱響宜城最強音。
精準施訓 ，“量身定制”補短板。教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，宜城著力改進干部培訓方式、拓展培訓渠道、加大培訓力度，舉辦黨的二十大和省第十二次黨代會書記讀書班2期，各類主體班、專題班13批次，培訓黨員干部3000余人次；舉辦青年干部大講堂（云講堂）7期，1130名年輕干部常態(tài)化充電提能，在高質量發(fā)展的“主賽道”上廓清迷思、統(tǒng)一認識，厘清方向、明確路徑。
沙場練兵，實戰(zhàn)崗位鍛“真金”。 溫室里養(yǎng)不出萬年松，庭院里跑不出千里馬。干部能力提升的課堂，在教室、講臺，更在現(xiàn)場、一線。宜城堅持使用是最好的培養(yǎng)，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部重大任務、復雜環(huán)境、吃勁崗位歷練，2022年共13名40歲左右年輕干部新進各級領導班子，目前配有40歲左右年輕干部的市直單位領導班子接近47%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員中35歲左右的接近30%。越是在吃勁的崗位，越是能夠磨礪干部的實踐能力，越是在復雜的環(huán)境，越是能夠促進干部成長，越是能夠練出“真金”、學到“真本領”。
專業(yè)塑能，鍛造強力“金剛鉆”。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。市委書記武義泉更是反復強調，事業(yè)要發(fā)展、難關要攻克、風險要防范，必然要求廣大黨員干部在干事創(chuàng)業(yè)上要有看家本領。事成于行，業(yè)貴于專。在今年全市三級干部會暨奮進“實干年”動員大會上，武書記就倡導堅持干什么學什么、缺什么補什么，努力精學業(yè)務、廣學技能，彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)，成為工作的行家里手，引導各級干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，從源頭上提高專業(yè)化水平。
“知之愈明，則行之愈篤�！币慌刹靠焖俪砷L起來，向著更專業(yè)、更內行邁進，逐步成為專業(yè)領域的行家里手、高質量發(fā)展的“最佳助手”。 在學中干，在干中學，實戰(zhàn)練兵，越練越強。事實證明，將干部選派到發(fā)展主戰(zhàn)場、業(yè)務第一線、攻堅最前沿，不僅提升了干部解決實際問題的專業(yè)能力，還可以更好地用專業(yè)知識去服務經濟社會高質量發(fā)展，鍛煉出一支能力強、經驗豐富的高素質干部隊伍。
如此看來，今天的宜城，戰(zhàn)略機遇、發(fā)展優(yōu)勢、干事合力空前匯聚。楚都大地、春潮涌動，綠色崛起、正當其時。全市廣大青年正勇?lián)厝�，主動到經濟建設主戰(zhàn)場、重點項目第一線、改革創(chuàng)新最前沿、基層實踐大熔爐、社會事業(yè)大舞臺，經風雨、見世面、長才干。
宜城未來在青年，宜城發(fā)展靠青年。青年與宜城的雙向奔赴，定會讓宜城更青春。
